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La période de professionnalisation

L’objectif de la période de professionnalisation est de permettre une évolution professionnelle ou un maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé.

Cette période alternant enseignements théoriques et activité professionnelle peut se dérouler pendant ou hors du temps de travail. La période de professionnalisation peut être utilisée pour abonder le compte personnel de formation.

Financement
Le financement de la période de professionnalisation est assuré par l’OPCA auquel l’entreprise a versé sa contribution. Les actions de formation effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié. Hors du temps de travail, l’employeur doit verser au salarié une allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de sa rémunération.

Éligibilité
Les périodes de professionnalisation sont accessibles aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), aux salariés en contrat unique d’insertion (CUI) et à quelques cas particuliers (salariés en CDD relevant d’une structure d’insertion par l’activité économique, aux sportifs et entraîneurs professionnels selon l’article L. 222-2-3 du code du sport).

Quelles démarches ?
La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur. La formation se déroule généralement sur le temps de travail. L’action de formation peut également avoir lieu, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail, à l’initiative du salarié dans le cadre du CPF ou à l'initiative de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation.

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