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COMMENT S’ÉLABORER UN PLAN DE FORMATION ?

Les 4 étapes à suivre sont :

• Prenez du recul : faites le point sur les changements à initier au sein de votre entreprise (évolution du marché, développement, diversification d’activité, nouvelle organisation ...),
• Définissez les compétences dont votre entreprise a besoin pour rester compétitive et reliez-les aux savoirs, savoir-faire de vos collaborateurs,
• Déterminez les actions de formation et les salariés à former pour développer les compétences précédemment définies,
• Composez votre plan de formation. Il se décline en,
o Formations à engager rapidement et directement utiles pour le poste ou l’emploi occupé,
o Formations à programmer à moyen terme en vue d’acquérir de nouvelles compétences dans l’entreprise.

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